来源：南昌晚报

时间：2010-2-10 11:05:01

     本报讯 记者 刘星 年关将至，很多外来务工人员揣着一年的收入踏上了回家的路，但也有一些打工者进退两难：企业为了增加效益，不放外地员工回家过年。遇到这样的事情，该如何维护自己的权益？这次的《读者学堂》将于本周四请来江西洪城律师事务所资深律师李竹青，教大家在签订劳动合同时规避商家的劳务陷阱。
　　辞工回家过年被扣680元
　　日前，湖北武汉的张女士向本报求助，称她去年6月份应聘至南昌某玩具厂生产部做工人，并签订了劳动合同。前段时间，该厂突然宣布过年期间外地员工不放假。
　　“我想那就辞职回家吧，谁知道厂里不仅不批准，还说如果我自行离职，就要扣掉当月的680元工资。”于是张女士打算去劳动部门投诉，可工厂老板却拿出当初签订的合同给张女士看。“我发现合同中写了一条，违反公司制度，无故离职要扣发当月部分工资。”这让张女士不知该如何才能维护自己的正当权益。
　　提前30日辞职 老板不能扣钱
　　对此，江西洪城律师事务所李竹青律师称，按照《劳动合同法》规定，即使老板与雇员之间签订了合同，但只要员工提前30日向雇主提出书面通知，就有权随时辞职，并且无需付违约金。若用工单位扣工资或押金，就属非法。不过有两种情况例外：一是用人单位为员工提供了“专业培训”，员工工作未满合同期就辞职，应支付违约金；二是如果双方签订了“竞业禁止”协议，员工如违反了协议，应支付补偿金。
　　李竹青认为，员工要在签合同时把这些条约归纳进去，才能使自己的利益受到法律保护。
　　周四教你正确签订劳务合同
　　为保护外来打工者的合法权益，使他们不掉进劳务陷阱，能揣着工资好好回家过年，本报《读者学堂》特别邀请到了江西洪城律师事务所李竹青律师，教大家在签订劳务合同时如何加入一些有利于本人的条款，识别商家“埋”在合同中的“地雷”。本次活动将在本周四（11日）举行，活动免费，限额20人，即日起报名，报名者请于11日上午9点半到南昌晚报热线部集合，逾期不候，咨询电话：0791——6803834。