答：指每一项不超过当地最低工资标准12个月金额的，仲裁裁决为终局。四项总数加起来可以超过12个月。

2．  如果劳动者在提起劳动仲裁后，其诉求标的不超过12个月金额，之后增加诉讼请求超过了12个月金额，如何处理？

答：按最后劳动者实际提出的诉求数额来计算是否超过12个月。如增加后的请求未超过12个月，为仲裁终局。

3．  如劳动者第一次提起经济补偿金，在不久之后又提起了关于加班费或其他事项的仲裁，劳动仲裁如何处理？

答：对于第一次未提出的仲裁请求，一般允许再一次立案处理，不受一事不再理的限制。同时，具体案件可具体分析。

综上，贤笑岩律师认为：

关于仲裁终局的问题，在实践中可能会发生劳动者为了限制单位的起诉权，通过将一个案件分成两个案子，使得每一项诉求都不超过12个月金额，这样，对单位可能存在着不公平。

例如：劳动者要求工资和加班费，其仲裁请求实际上超过了12个月金额，劳动者为了限制用人单位的起诉权，将案子拆分，将2007年1-12月份的工资和加班费作为一个案件处理，再将2008年1月8月份以后的部分再立一个案件。如果，仲裁将二个案子分别审理，就已经造成实际上的限制用人单位的起诉权。因此，本律师认为除非是在第一个案件受理后新发生的侵权，否则，应该限制劳动者的第二次的提起仲裁权。

《广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》

第九条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解：

（一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；
（二）劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第二条规定的社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。