残疾员工工资缩水 法援中心出手相助

 

劳动仲裁：补足与最低工资标准的差额

 

　　平安广西网/广西法治日报柳州讯（记者赖隽群）按照国家有关规定，单位里如果有残疾员工，可以减免部分税收。为此，柳州一家企业雇用一些残疾人，他们工作报酬的计算标准为计件。然而，他们的工资不仅时常被延发，而且达不到当地最低工资标准，也未享受到年休假待遇。他们当中的13名残疾人集体维权，柳州市法律援助中心向他们伸出援手。目前，该案已进入申请执行阶段。

 

　　阿德等13名残疾人来自农村。为了减轻家庭和社会负担，2004年1月起，他们进入柳州市柳北区一家锰粉厂工作，他们的工资报酬按完成工作任务的多少计件计算。工作虽苦累，但凭自己的劳动可以养活自己，工作还算开心，他们也知足了。可从2010年4月起，单位以效益不好为由，延迟发放阿德等人的工资。至2012年底，尚有4个月的工资没发放。

 

　　辛勤付出却无法按时得到报酬。由于工资低，阿德等人的生活遇到了困难，难以为继。他们便向柳州市劳动部门投诉，要求单位支付拖欠的4个月工资。因劳动关系无法认定，劳动行政部门无法处理。无奈之下，阿德等人向柳州市法律援助中心请求法律援助。

 

　　柳州市法律援助中心对这起侵害残疾人劳动权益案件非常重视，该中心领导表示：“一定要维护残疾人的合法权益，把这个案办好！”法援中心迅速指派中心副主任王文霞和王义勇、伍时健等办理劳动争议案件经验丰富的律师承办该案。

 

　　援助律师审查阿德等人提供的工资清单时得知，阿德等人不仅4个月的工资被拖欠，从2010年以来，他们许多个月的工资都低于柳州市最低工资标准，原因是该厂工作任务不多，员工工资计件发放。援助律师认为，根据《广西工资支付暂行规定》的有关规定，非因劳动者原因，单位不得低于最低工资标准支付工人工资。另外，该厂也从未按照国务院颁布的《年休假条例》让阿德等人享受年休假待遇，应支付他们年休假工资。我国《残疾人保障法》规定，残疾人就业不受歧视，享有同工同酬的权利。

 

　　劳动仲裁部门支持援助律师的观点，裁决锰粉厂应支付阿德等人4个月的工资之外，月薪低于柳州市同期最低工资标准的，应补足与最低工资标准的差额。另外，锰粉厂还应支付阿德等人的年休假工资，从几百元到上千元不等。

 

　　锰粉厂不服，起诉到柳州市柳北区人民法院。3月4日，柳北法院作出判决，支持劳动仲裁部门的裁决。3月底，阿德等人申请执行。