范某没有和用人单位签订劳动合同,前不久,他在工作中被烧伤,想请单位申请认定工伤。可单位不同意。范某遂咨询:像他这种情况可否认定工伤?能否获得工伤赔偿?
解答:劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利,范某虽然没有和用人单位签订劳动合同,但已形成了事实劳动关系。根据法律规定 ,职工在工作时间及工作场所内因工作原因受伤的,属于工伤。《社会保险法》第36条第一款也规定:“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇……”因此,本案中,范某所受之伤应属工伤,当然有获得工伤赔偿的权利。