第一条  四川广聚律师事务所系攀枝花地区以经济类法律服务为中心、具有良好社会声誉的专家型律师事务所，业务范围覆盖企业兼并重组、债务清收、诉讼仲裁、刑事辩护等多项领域。为维护本所团队合作模式的有效运行，进一步规范人才引进工作，保障新加盟律师具备良好的素质，特制定本制度。
　　第二条  本制度适用于引进专职律师、兼职律师、实习律师；引进律师按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
　　第三条   引进人才按照下列程序进行：
　　（一）发布招录公告、律师自荐或第三方引荐；
　　（二）提交加盟意向及个人简历；

（三）资格审查；
　　（四）笔试及面试；
　　（五）本所人才储备委员会予以试用期考察；
　　（六）签约。

　  第四条  引进的人才应具备如下基本条件： 
（一）年龄22周岁以上40周岁以下，身体健康； 
（二）诚实正直，锐意进取，能够承受较大工作压力；

（三）善于沟通，具有良好团队合作精神，认同团队工作模式；
（四）独立工作能力强，处理事务反应敏锐；

（五）熟练使用wordexcelpowerpoint等操作系统。

第五条  各岗位具体条件： 
（一）专职律师

国内外知名院校法律专业全日制本科以上学历；三年以上执业经历；在房地产/金融/财税领域有较丰富的实践经验。 
    （二）兼职律师
    国内外知名院校法律专业全日制硕士研究生以上学历；具有律师执业资格；在国家核心刊物有两篇以上法学论文发表。 
    （三）律师助理/实习律师
    法律专业全日制本科以上学历；具有律师执业资格；一年以上工作经历；具备较强的写作能力，在省一级刊物有两篇以上文章发表（每篇在500字以上，在省级刊物上发表一篇文章可折抵市级刊物三篇文章）、或在市一级刊物有五篇以上文章发表（每篇在600字以上）。

第六条  自愿加盟本所者应提交书面意向，相关申请材料应当真实、准确、完整。本所在收到申请材料后五个工作日内，根据岗位资格条件进行审查。通过资格审查的，本所在五个工作日内组织考试。

第七条  人才引进考试采取笔试及面试方式进行。笔试当天，在本所题库中随机选择两套试卷，在本所指定地点笔试。笔试时不得使用通讯工具、不得查阅任何资料。

第八条  笔试时间可预约，原则上周末进行。每套试卷考试时间为90分钟，上午8时30分至10时、10时10分至11时40分。

第九条  两套试卷总分为200分，其中客观题170分，主观题30分。笔试结束后，当天下午13时告知成绩。笔试总分超过130分，即可通知参加面试。

第十条   面试原则上在笔试当天下午13时30分进行。面试时在本所题库中随机选定五项题目，面试由本所人才储备委员会随机指派三名委员组织实施。面试结束后10分钟内告知面试是否通过；对于面试未通过者，本所不告知理由。

第十一条   面试通过后，即进入试用期，由本所人才储备委员会予以考察。考察内容主要包括道德品质、职业素质、学习能力等方面的情况，考察期为一个月。

第十二条   考察合格的，双方签订正式协议；对于考察未通过者，本所不告知理由。
　　第十三条  对于本所急需、并且十分优异的人才，经本所人才储备委员会委员一致同意，可以采用其他测评办法。 

第十四条  加盟本所人才的待遇，根据本所的薪酬制度、由双方协商确定。

第十五条  本制度由本所人才储备委员会予以解释。

第十六条  本制度已由本所所务会议于2012年12月10日通过，自通过之日起施行。