杨祝荣律师
案例：
李某1998年9月起在某金矿工作，2009年11月1日，李某因偷盗矿石违反了该金矿的内部管理制度，金矿解除了与其签订的劳动合同。2010年9月、李某被诊断为矽肺二期，12月又被劳动部门认定为工伤。2011年2月30日，被鉴定为四级伤残。现李某向仲裁委提起申请，要求某金矿支付四级伤残待遇。工伤劳动能力等级鉴定在合同解除后，李某应当如何享受工伤保险待遇？
评析：
该问题的特殊之处在于，李某是在被解除劳动合同后，发现患有职业病，并进行了工伤劳动能力鉴定。因此，金矿解除李某的劳动合同行为是否继续有效？李某能否享受工伤保险待遇？如果能享受工伤保险待遇，应当由企业来承担，还是由工伤保险基金来承担。笔者将结合不同问题，分层阐述。
一、 李某因偷盗矿石违纪是否可以被解除劳动合同
依据我国《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者严重违纪的，用人单位有权利解除其劳动合同，因此，只要李某违纪事实存在，且该金矿的管理制度依法有效，金矿以严重违纪为由解除李某的劳动合同，属于依法解除劳动合同。
二、李某被诊断为矽肺是否属于工伤
矽肺属于职业病的范围，而职业病属于认定工伤的情形之一，因此，只要有证据证明李某的矽肺病，是因该金矿的工作环境、工作岗位导致的，并且是在该金矿劳动过程中造成的，那么，李某就符合工伤认定的情形。
虽然李某所患矽肺的职业病，是在劳动合同解除后发现的，但不影响其工伤认定。因为基于职业病在医学上具有一定的潜伏期，因此，我国规定在劳动合同解除或终止后，2-4年内发生的职业病，仍然可以向原单位提出工伤认定的申请，进而享受工伤保险待遇。
三、李某劳动能力鉴定等级为4级可以主张哪些权利
对于四级工伤职工，依据《工伤保险条例》的规定，可以享受一次性伤残补助金、按月领取伤残津贴、由用人单位按月为其缴纳医疗保险费、需要护理的护理费、工伤医疗待遇、停工留薪期待遇与护理费、一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金等。
对于李某其所患职业病，工伤的认定没有问题，但是其特殊性在于，职业病的发现期是在违纪被解除劳动合同后，工伤等级的鉴定也在这之后。依据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定，一至四级工伤职工违纪可以被解除劳动合同，法律并没有禁止性的规定，即解除行为具有合法性。
关于李某的工伤待遇，笔者认为应当按照以下原则逐一落实：（1）停工留薪期内的工资福利待遇，由原用人单位按照按照李某解除前的工资待遇按月支付，期间需要护理的，由原用人单位支付护理费；（2）一次性伤残补助金，由原用人单位按月支付；（3）工伤医疗费用由用人单位进行报销；（4）一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金，由原用人单位按月支付。因为李某违纪事实的存在，原用人单位解除其劳动合同具有合法性，而李某发现患职业病并鉴定等级发生在解除合同后，因此，合同解除后，原用人单位无需再向李某按月支付伤残津贴，也无需要为其按月缴纳医疗保险费。
但是，关于工伤待遇是由基金来支付，还是由金矿来支付，实践中存在一定的争议，一种观点认为，工伤认定、工伤保险待遇是基于劳动关系的存在为前提，劳动关系不存在，那么工伤保险基金将不再承担上述费用；另一种观点认为，工伤是由于劳动关系存续期间导致的，尽管工伤发现的时间存在滞后性，工伤保险基金也应当承担上述费用。在实践当中，一般操作部门都执行的是第一种观点，即解除合同后发现职业病的，由用人单位来承担经济责任，这也是为什么法律要求用人单位解除有可能患职业病岗位的员工时，必须做离职体检，否则要承担相应的法律责任。
综上，李某可以认定工伤，但基于其被原单位违纪解除的事实，基于工伤认定发生在解除之后，李某只能享受部分的工伤保险待遇，而且无权要求与用人单位恢复劳动关系。