去年下半年，我代理劳动者处理一件劳动争议案，由于单位没有与职工签订劳动合同，在一定期限内单位应支付双倍工资。仲裁时，由于劳动关系存在的证据不足，单位否定劳动关系，因此要求单位支付双倍工资共3万元没有支持，职工不服，该案进入一审程序。

    一审时，劳动者通过关系拿到了一份该单位办公室给该单位某车间的派工单，该派工单写明，某年某月某日，派坞某某（本案劳动者）到某某车间工作，该函件上盖有该单位办公室的公章。有了该证据，劳动关系就可以确认了，这场官司基本就可以胜利了。

    开庭的时候，劳动者理直气壮地拿出了派工单。心里想：不是说不存在劳动关系吗，看你对派工单怎么解释。

    “该证据是在真实的。”单位代理人不动声色的说。“问题是，该派工单是单位办公室给车间的，不是给职工个人的，你是怎么得到的？你是不是车间办公室没人的时候去偷来的？”单位代理人提高了嗓门问道。根据法律规定，通过不合法的手段取得的证据，将不予采信，证据提供者必须说明该证据的来源及取得经过。认可了真实性还要问从哪里来的，这可让劳动者措手不及。

    “我可以不说是怎么来的吗？”劳动者小声的问我。

    “这个----，根据证据规则，恐怕要说清楚是怎么来的”。我小声回答他。

    “是车间主任给我的，我不能说，说了单位会处理他的。”，劳动者小声的说。

    这个证据是怎么来的？法官问道。

    “这个这个---”，劳动者显得很为难 ，“法官，我不说行吗？”坞某近似哀求的语气。

    “不行，要说清楚是怎么来的。”法官语气坚定的说。

    “是车间主任李涛给我的。”坞某终于说出来了。

    “你说是李涛给你的，知道了，知道了。”单位代理人语带双关地说。

    “我怎么把车间主任说出来了------我不该说出来的，---单位处理他怎么办---。”一直到开庭结束，坞某一直喃喃自语。

    “法官，我可以把我举证的派工单要回来吗，我不举那份证据了”，法官开完庭，起身要走时，坞某拦住法官说。

    “为什么呢。”法官有些惊讶的问。

    “我不想把李涛说出来，我把派工单能要回来了，就可以不说李涛了。”坞某诚恳的望着法官说。

    “这可不行，举出的证据怎么能要回去？”法官坚定的说。

    “董律师（单位代理人），派工单是李涛给我的，你不要把这件事告诉单位好吗？“坞某近似哀求的语气对董律师说。

    “这可不行，这是单位的管理问题，一定要告诉单位。”董律师语气坚定的说。

      “这可怎么办呢，人家好心帮我，我倒出卖人家，这怎么对得起人家呢。”坞某急得走来走去。

     “这样吧，你打电话和李涛讲一声吧，已经说出来了，收不回来了，单位找他的时候，让他有个准备。”我提醒坞某说。

      邬某和李涛打完电话，对我说：“和李涛说了，李涛说既然是他给我的就不怕说出来，他也不想在单位干了，单位不重视职工利益------”邬叹了一口气接着说：“幸亏他也不想干了，如果单位因为这件事撵他走，我宁可输这场官司，也不愿提交派工单------”