第一步、明确用人单位是否已为您缴纳工伤保险

我国《劳动法》及劳动方面的法律法规已经明确规定用人单位必须为劳动者缴纳“五险”，其中工伤保险就是五险之一，那么缴纳工伤保险系用人单位的法定义务。《工伤保险条例》有关规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，员工有权享受工伤保险待遇。但是实践当中，很多用人单位考虑到用人成本等多方面因素，大面积的没有买工伤保险。高尚律师提醒大家，如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，就意味着一旦发生工伤事故，很多工伤保险待遇就可以从地方工伤保险基金里面支付（工伤医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴[一级到四级]、丧葬补助金）等等，保障了员工工伤保险待遇的顺利享受。如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，即便《工伤保险条列》详细的规定了工伤保险待遇，依照我国目前用人单位承担工伤保险待遇能力情况来看，恐怕员工将会是拿到一纸空文的裁决书或判决书。
    第二步、保留和收集用证明你与用人单位存在劳动关系的相关证据

保留和收集用于证明您与用人单位存在劳动关系的相关证据相当重要，以高尚律师担任多家企业法律顾问的实践经验来看，用人单位在员工发生工伤事故后一般是很少配合员工来维权的，特别是那些没有为员工缴纳工伤保险的用人单位，可谓百般否认与劳动者具有劳动关系。这个时候如果有劳动关系的相关证据，就可直接提出工伤认定，否则还要进行劳动关系认定，这将会更加拖长了劳动者维权的时间。最直接证明劳动关系存在的证据为书面的劳动合同。没有书面的劳动合同，大家可以参考下面的证据：(一)平时工资或生活费支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
    第三步、在规定的时间内向劳动部门提出工伤认定

在前面基础上，您就可以向劳动部门申请工伤认定，申请主体有二：一是用人单位，用人单位需劳动者工伤事故发生后30日内向其所在地的劳动部门提出工伤认定申请；实践中，很少有用人单位为劳动者主动提出工伤认定申请的，因为劳动者一旦工伤认定后，其必须承担劳动者享受工伤保险待遇的相关费用；二是劳动者本人及其近亲属、工会组织，他们提出工伤认定申请时间为一年，至事故伤害发生之日起一年，这里应理解为工伤事故导致的伤害结果实际发生之日。这个时候劳动者要注意把握好工伤认识申请提出的时间，如果错过时间，维权行为将很难开展下去了。

第四步、劳动能力鉴定

工伤认定后，往往还需要做一个工伤伤残鉴定（劳动能力鉴定），分十个等级，最重为一级，最轻为十级。由用人单位或劳动者向市劳动能力鉴定委员会申请，需要提交工伤认定书以及相关医疗情况等。再明确具体伤残等级后，才能根据不同的等级情况予以计算赔偿数额。
    第五步、最终确定赔偿数额

在走完前面四步后，工伤保险待遇基本确定，可以根据《工伤保险条列》及相关规定计算出赔偿费用，做到胸有成竹地去维权。当然赔偿费用的计算还是一个比较专业的问题，在没有把握的情况下建议咨询身边的律师或专业人士。