员工的销售提成是否需要返还

笔者曾代理过一起公司要求离职员工返还销售提成的劳动争议案件，具体案情是这样：某网络公司聘用李某从事销售工作，双方签订劳动合同，约定了工资及销售提成计算。李某在工作工程中，通过努力及公司领导的配合，代表公司与某服饰公司签订了一笔标的达150余万元的广告合作合同，服饰公司履约支付了所有广告费，公司按约定向李某支付了其相应的提成款。之后服饰公司以未达到广告宣传效果，向网络公司要求退还部分广告费60万元并获许可。网络公司以此要求李某返还60万元部分销售额的提成，协商不成双方发生争议，网络公司向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

那么，李某是否需要返还60万元部分销售额的提成呢？根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，李某作为申请人单位的销售员，履行了自己的劳动义务，网络公司经审核发放了李某的销售提成。如果网络公司不能提供有效证据证明由于李某的原因造成退款，其要求返还销售提成的请求就缺乏事实和法律依据，将得不到法律的支持。另外，市场经营主体之间的商业风险也不应该也没有依据转嫁给普通的劳动者。

这起案件也给用人单位一些启示：第一，在涉及大额销售合同的签订时，要做到严格把控，以免造成销售人员私自同相对方签订相关协议，给用人单位造成不必要的损失，如销售人员是否有虚假宣传、不当承诺、私自收费、无权代理等情形的发生；第二，如果是由于销售人员的过错造成退款、无法履行或不当履行合同的，应该及时收集证据，必要时可以向该销售人员追偿；第三，在提成发放及制度设计上进行规范，尽可能防范此类事件的发生。一旦你向销售人员支付了其较大额的销售提成，应该预见到一旦客户要求退款等情形时，该退款部分提成的处理。