一．先申请工伤认定。

单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：

（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系），

（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二．劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。

工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：

（1）工伤认定决定书或《工伤正》的复印件1份；

（2）被鉴定人的身份证复印件1份，一寸照片2张；

（3）被鉴定人的病历，诊断证明，理化检验报告，CT，X光片等诊断资料的复印件；

（4）其他。

三．工伤待遇。

伤残包括：（1）医疗费（2）住院伙食补助费（3）护理费 （4）一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）（5）一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）（6）一次性伤残就业补助金或伤残津贴（7）停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资（8）后续治疗费，（9）残疾辅助器具费（10）交通费等

协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。