缘分尽了，该分手时就分手。很多人一冲动就递了辞职书，也没想很多，随便找了些理由就辞职了。可是，你知道吗？辞职理由找得好，你可以按照劳动法的规定向公司主张经济补偿金。

    一、找好理由，拿到该拿的钱。

    以下的辞职理由，一般能得到经济补偿金。

1.用人单位不给自己缴纳社会保险费；

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬；

3.用人单位的规章制度损害劳动者利益；

4.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的；

5.用人单位以暴力手段强迫劳动；

6.违规违章强令冒险作业；

7.法律法规规定的其他情况；

二、快递辞职信，把辞职的理由固定下来。

你的辞职理由，最终还是要以书面的形式固定下来，而且要证明已经提交了辞职信。最常见，也是最好的办法就是通过快递把你的辞职信快递给你们公司。有人会觉得麻烦，有人会觉得不如直接交就行。

其实快递辞职信是最有效最方便的方式了，又不怕公司否认收到了辞职信。记得要保留快递详情单。

三、收集相关证据。

1.劳动关系的证据。如果签订了合同一定要想办法去调到自己的合同，即使是复印件也要拿到一份，至于怎么拿，那就各显神通了。如果没有签订书面劳动合同，那就要找如下证据了：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等；你的工作状态的相片，录音录相等。总之要想尽一切办法证明你是为公司工作的。

2.工资数额的证据。注意保留工资条、银行转账清单等书面证据。

四、在辞职一年内向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

这里主要是要注意时效问题。因为劳动案子整个程序走下来，可能比较费时间。为节约时间成本，建议一发辞职信，就去申请劳动仲裁。

五、如果自己时间充裕可以自己打劳动仲裁，如果可以拿的钱比较多，稳当点可以咨询下律师或请个专业律师为你服务。