近年来，劳动合同签订不规范已经成了引发劳动争议的一个重要原因。要防止这种现象的发生，劳动者在求职和订立劳动合同时一定要谨慎。首先，广大劳动者在求职时就应当注意用人单位的招用信息是否属实。
　　《劳动合同法》明确规定用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；当然用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　广大劳动者要特别注意的是，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　其次，当劳动者和用人单位签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　广大劳动者在签订劳动合同时要特别注意以下三种情况订立的劳动合同无效或部分无效：一是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。