案例简介：

    欧阳在深圳工作已经十多年，2007年年底开始放春节假7天。假期届满后，欧阳因无法准时买到返深车票，就及时向公司传真说明理由，但公司不予理会，并在届满三天后通知欧阳某某，因其离职三天，予以开除。半个月后，欧阳返深，公司发给欧阳开除通知书，落款时间为假期届满后第三天。欧阳在公司又上了半天班后，因公司领导口头说不要欧阳继续工作了，欧阳随即离厂到劳动部门申诉，要求支付原告解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金、加班费等共计五万余元。

    审理情况：

    劳动仲裁委认为，欧阳离职三天，单位规章制度中有离职三天可以开除的规定，并且欧阳回厂有重新上班，之后公司领导口头辞退并没有证据。于是裁决欧阳败诉。

    一审法院认为，欧阳春节回家迟延三天返厂，尚不足以构成严重公司规章制度的行为，且公司单方制定的规章制度未经劳动部门备案，公司依据内部规章制度开除欧阳，没有法律依据。应该给予欧阳经济补偿金以及额外经济补偿金。但对于欧阳之后重新上班半天没有说明。

    案情分析：

    本代理人认为，法院判决应该考虑了欧阳不能即使返厂的客观原因。同时，欧阳重新上了半天班和本案件审理没有关联性，因为，欧阳诉求的经济补偿金是针对被开除前的劳动关系产生的补偿金。第一段劳动关系因公司发出开除通知书后终结，之后上班半天属于新的劳动关系的开始。对于第二段劳动关系，欧阳没有提出诉求，因而不影响本案件的审理，法院没有处理，也符合不告不理原则。

    作为用人单位，制定规章制度时既要考虑到对员工有效管理，甚至可以说是威慑，但同时应该考虑到合法性，包括程序合法和内容合法。否则，这些规章制度只能是纸老虎。更严重的是，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法四十六条规定，劳动者可以据此主张解除劳动合同的经济补偿金。