职场人如何兼顾志愿者角色

· 2008-6-16 12:06:35 · 来源： 新京报

     人们将2008年称为志愿者元年，志愿者数量“井喷”，奥运场馆、救灾前线、希望小学、养老院、贫困山区……志愿者的身影无处不在，在他们中间，职场人是一股中坚力量。

　　而近日发生的重庆女医生因擅自到地震灾区救灾被医院辞退的事件，让人们开始关注志愿者可能遇到的困惑，怎样协调工作与志愿活动的冲突？怎样在完成志愿活动之后顺利地重返职场？怎样看待志愿者经历对自身发展的影响……一系列问题摆在职场志愿者面前。

　　在中国志愿者网与智联招聘近期联合推出的志愿服务系列调查中，99.6%的职场人表示愿意成为一名灾后志愿者。而据中国志愿者网负责人介绍，此次抗震救灾中，真正到达现场担负起救护、心理援助、生活援助等工作的志愿者绝大部分是职场人士。

　　但调查同时显示，只有48.5%的单位支持员工离开工作岗位进行志愿服务。除了勇气和意愿，职场人士做志愿者还面临着工作与志愿的冲突，甚至是职业发展的中断。

　　“主要是时间上的协调。”大多数职场志愿者表示，只要能够协调好本职工作与志愿活动的时间，尽可能地避免影响到本职工作，单位一般都会支持自己从事志愿活动。

志愿者与灾区儿童做游戏。职场人在志愿者活动中充当了主力军。本报记者 韩萌 摄

　　■ 志愿者故事

做自己想做的事很开心

　　真正的困难其实还在于自己，说实话，外企的工作强度大，工作一周，周末再去做志愿者，有时候确实比较累。但做志愿者也是体验生活的一种方式，大家在一起有共同语言，也结交了很多朋友，只要做自己想做的事，就会觉得非常开心。———曹学明

不能为做志愿者耽误工作

　　做志愿者绝对不能影响本职工作，工作也是为社会贡献价值，志愿者也是，如果为了做志愿者耽误了工作，这是一个错位。

　　———庞宇（北京回龙观医院医生，曾赴四川地震灾区做志愿者）

书面请假必不可少

　　如果去做志愿者，一定要与公司做好沟通，提前安排好自己的时间。书面的请假申请不可少，这代表了对上司的尊重，也是职场人应有的做事方法。

　　———何国勇

白天工作晚上做志愿者

　　【志愿者档案】

　　何国勇，男，39岁，某外企北京办事处负责人，参与志愿者活动2年，为“好运北京”志愿者。

　　最初报名做志愿者时，何国勇确实有些担心，上司会不会反对？会不会影响工作？但两年下来，何国勇发现自己的担心有些多余。

　　随着奥运的临近，越来越多的同事知道了他在做志愿者，为奥委会官员提供交通服务，同事们羡慕不已，上司也明确表态，会给他最大的支持。

　　去年，何国勇成为一名“好运北京”志愿者，当时安排给他的工作时间是每周三个白天和一个晚上。为此，他提前向公司写了请假申请，并获得了批准。

　　当然，作为公司负责人，何国勇也不能放下工作，有时晚上做了志愿者白天还要工作，“那时候确实很累，感觉要顶不住了，白天说不瞌睡那是假的。”何国勇笑着说，“好在只有十来天的时间。”志愿者工作一结束，他马上就恢复了正常的工作状态。

辞去工作全身心投入

　　【志愿者档案】

　　曹学明，女，36岁，商务经理，参与志愿者活动4年，为打工子弟小学做英语老师及担任北京奥运志愿者。

　　曹学明是一家英国公司的商务经理，主要负责进出口业务，这样的工作经常需要出差，但曹学明依然挤出时间成为了一名志愿者。几年前，曹学明加入了北京志愿者协会外企分会，绿色环保、给打工子弟献爱心……协会组织的每个活动她几乎都参加了。“利用周六、日和节假日，并不会影响到工作。”曹学明说，她所在的公司很早就知道自己在做志愿者，但非常支持，认为这是件很好的事情。

　　但曹学明最近向公司递交了辞职申请，“奥运是一次千载难逢的机会，能成为奥运志愿者中的一员，我希望能全身心投入，这也是对于工作压力的一个缓解。奥运过后，我会找一个和志愿者相关的工作，相信那时会有不同的心境，新的天地。”曹学明说。

　　■ 管理者说

利用业余时间公司不会干涉

　　●陈先生，某网站负责人

　　一般来说，公司不会反对或阻止员工去当志愿者，利用业余时间、节假日从事志愿活动，公司和上司都不会过多干涉。

　　但如果从事志愿活动需要占用大量的工作时间，员工频繁向公司请假，或不能完成本职工作，影响了公司的正常运转，公司当然就要考虑该员工是否还能胜任这一工作。公司为员工发薪水，首先需要员工完成自己的工作。而且，如果他经常请假，即使回来公司也不敢再给他关键的岗位，这势必会影响他在公司的发展前途。

志愿者经历对求职帮助不大

　　●李宏飞，某公司人力资源总监

　　企业一般都不允许兼职，做志愿者实际上也是一种兼职。做志愿者的出发点是好的，但要首先保证自己的生存。

　　员工利用自己的年假、周末做短期的志愿者是一件好事，但从我个人来说，不提倡员工去灾区做志愿者。对灾区的支援有多种形式，做好本职工作也是为社会创造价值。每个人都有自己的专长，如果一个计算机技术人员非要去灾区搬东西，并不能算是理智的做法，不但没有在自己的岗位上为社会创造更多价值，还可能会给灾区造成负担，我想国家也不会提倡。

　　有过志愿者经历我们可以判断这个人有爱心，愿意帮助别人，从人品的角度会有加分，但单位招聘更看重的是专业水平和专业经验，我想志愿者经历对于求职的帮助不会很大。

　　■ 经验借鉴

公司为志愿者员工赠送假期

　　●董一鸣，人力资源专家，摩托罗拉（中国）员工关系部高级经理

　　大多数外资企业都有专门的部门负责志愿者组织活动，强制员工每年奉献一定的时间并保存记录，这也是公司回馈社会、做有责任感的社会公民的承诺。

　　当遇到员工参与志愿者活动与工作时间发生冲突时，摩托罗拉的做法是，员工先安排好手头的工作，保证日常工作正常运转，然后利用公司赠送的假期和员工的年假，去参加活动。

　　■ 法律提醒

单位批准后志愿者受伤视为工伤

　　●张涓，广东劳维律师事务所集体合同部部长

　　职场人是否能去做志愿者要依据其工作性质、工作岗位而定。

　　如果在不影响本职工作的情况下，单位愿意让员工去做志愿者，员工应写好书面申请，由上级签字并加盖单位公章。获得了书面批准，其行为便不属于自动离职。这样在结束志愿者工作回到原单位时，如果遇到劳动纠纷，就可以以此为争取权利的依据，所以要保留好书面材料。

　　当然，如果单位不允许，擅自离开岗位去做志愿者，则属于自动离职，虽然出发点是为公众利益，但也会给单位造成一定损失。单位有权依照签订的劳动合同处理。

　　如果有单位的书面批准，志愿者在抢险过程中受伤，将视同为工伤，单位需同当地劳动用人社保单位共同支付赔偿。当然，此时志愿者不仅需要保留单位的书面批准，还需保留诊断证明。

　　■ 新闻链接

女医生擅自救灾险被辞退

　　据《重庆晚报》报道，5月19日，重庆市某医院助理医师娄继英在没有得到医院批准的情况下，与其他志愿者到四川什邡灾区救灾。3天后，当她回到医院，却被告知，由于她连续旷工3日，医院决定对其按自动离职处理。

　　这一事件引起全国各地网友关注后，医院撤销了对娄继英的处分决定。

　　采写　本报记者 许海玉