劳动纠纷之经济补偿金情形——(法迈律师所王大应专著,未经许可不得修改,否则法迈律师将有权追究侵犯著作权者法律责任)
一、经济补偿金是什么?
经济补偿金:劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
二、哪些情形用人单位需要支付经济补偿金?
法迈律师告诉你何时你可向单位索要经济补偿金。
索要经济补偿金法定情形:
① 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
② 用人单位(主动)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
③ 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,
经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
④ 经济性裁员
⑤ (四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
三、经济补偿金怎么计算?
经济补偿金计算方式:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(满一年给一个月工资)。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(高于三倍按三倍计算,不超过十二年,也就是最多给十二个月工资)
月工资:是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。