第三个层次是工作人员在特殊情况下看似违反职务要求，但实际符合其职务本质要求的行为伤害他人。如突发事件下工作人员离开不重要的本职岗位而去抢救用人单位财产的过程中致人损害。这时工作人员的行为看似违反本职要求，但实际上符合本职工作的基本要求，符合用人单位的基本利益。这里面体现的实际上是对职务内容的辩证理解。而在此种情况下让用人单位承担责任，既有利于相对人获得救济，也能较好协调用人单位与工作人员的利益。表现在，此种情况下用人单位对外承担责任，在承担责任后可在内部关系上要求工作人员适当赔偿。