在劳动争议案件中，劳动者在主张要求用人单位支付工资报酬、未签订劳动合同的双倍工资，或者主张解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金等诉求时，劳动仲裁庭和人民法院首要确认的事实是，双方是否存在劳动关系。那么，在劳动合同一方以劳动者的名义提起劳动仲裁申请或诉讼时，应该如何确认双方是否存在劳动关系，就是一个重要的问题。

当然，如果劳动者有书面的劳动合同，双方存在劳动关系不言自明。但是，假如劳动者不能提供劳动合同的证据，又如何确认是否存在劳动关系呢？根据相关劳动法规的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可参照这样一些凭证，作为认定双方存在劳动关系的证据：一是工资支付凭证或职工工资发放花名册，二是缴纳社会保险费的记录，三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，五是考勤记录，六是其他劳动者的证言。其中，第一项、第四项和第五项因为是由用人单位保管的，应由用人单位举证，而其他三项就应当由劳动者举证证明。在大量的劳动争议案件中，许多劳动者常常只要能够提供一张“工作证”，就可以证明存在劳动关系，被诉公司自然面临败诉和赔偿的结果。但是，从反面来讲，是否仅有一张“工作证”，就必然能够证明双方存在事实劳动关系呢？

其实并没有那么简单，如果双方的确不存在事实上的劳动关系，即使一方有“工作证”作为证据，也不能证明存在劳动关系，因为“工作证”作为一份证据，是为了证明一项法律事实，即劳动关系是否真实存在，但法律事实究竟为何，还要综合考察双方的全部证据，探究事实的真相，并不能仅凭一份孤证做出事实认定。为了更好地阐述这个问题，我举一案例加以说明，该案例是我最近办理的一起真实案件。

【案件回放】2011年3月深圳某汽车租赁服务公司A与深圳某科技公司B签订租车服务合同，约定A公司为B公司提供接送员工上下班的租车服务，A公司随后与15位大巴车个人车主签订了租车协议，约定，该15位车主提供各自的大巴车，按B公司要求的行车路线和时间，接送B公司员工上下班，A公司按月向车主支付租金，协议还约定，车主自行给车辆配备司机，车主自行向司机支付报酬，A公司与司机不存在任何劳动法律关系。张某作为车主，自已招聘了一名司机李某，从2011年4月1日起，李某驾驶张某的大巴车为B公司提供接送员工的服务，张某根据李某出车的趟次，每月向李某支付4000元左右的劳务报酬，因李某连续发生三次交通事故，且为全责，张某认为李某不能胜任该岗位工作，便于2012年2月1日解雇了李某。2012年4月，李某一纸诉状，将A公司告上劳动仲裁委，要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元，共计40000元。

李某向劳动仲裁委只提交了一份证据：工作证，原来，B公司为了便于进出公司的管理需要，要求A公司给每个司机发放工作证，A公司给每一位司机都配发了工作证，并加盖了公司公章。A 公司委托我代理其应诉，我方提交了一系列证据，足以证明李某并非A公司所聘用，而是由张某个人雇佣。

本律师认为，尽管劳动法规有规定，可参照是否有“工作证”来认定用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，但并不能仅凭“工作证”的孤证，直接认定双方存在劳动关系，而应慎重依据事实和证据综合考量确认。用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，有三个重要的特征：即人身隶属关系和经济从属关系，主要表现在三个方面：（1）用人单位招聘录用了劳动者；（2）用人单位对劳动者进行管理，劳动者遵守用人单位规章制度；（3）用人单位向劳动者支付工资。但从本案的事实来看，A公司既没有招聘李某，也不认识李某，李某也不认识A公司的任何员工；A公司从未对李某进行过管理，更从未向李某支付过工资报酬，A公司的工资表和考勤表中没有李某的姓名。因此，双方根本不存在劳动关系。

尽管劳动仲裁庭支持了李某的全部诉求，但一审法院在查明事实后，依法裁定，确认双方不存在劳动关系。