小王在A公司工作两年，单位一直为其缴纳医疗保险，2007年11月，小刘与单位解除劳动关系后应聘至B公司上班，过了3个月试用期后，B公司才为小刘办理医疗保险参保手续。

后来小刘不幸患上胃癌，，花去医疗费6万元，但由于其连续参加医疗保险时间不满半年，医疗保险基金只支付了17500元，其他费用不予支付。小马无奈之下申请劳动仲裁，要求B公司支付除医疗保险基金支付外的其他医疗费用。劳动仲裁委员会受理后作出裁决，B公司未在试用期间为小刘缴纳医疗保险费，违反劳动法和深圳市医疗保险规定，损害了员工的合法权益，应对此承担责任，医疗保险基金支付外的其他医疗费用。应由B公司承担。

点评：按社会保险法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应依法为劳动者办理医疗保险。《深圳市社会医疗保险办法》第46条、第94条明文规定，若用人单位未按规定缴交医疗保险费或没有连续参保，因此造成劳动者医疗保险待遇损失的，应依法承担相应的损失赔偿责任。试用期属于劳动合同期的一部分，用人单位应在此期间为劳动者缴纳各项保险。而且医疗保险每年度的最高支付限额与连续参保年限挂钩，B公司中断缴费致使小刘的参保年限中断，从而导致医疗保险基金支付小刘的限额大幅度下降。B公司对于小刘的损失负有全部过错，应赔偿小刘损失。