【核心提要】

    2011年7月1日实施新的社会保险规定以来，上海外来从业人员需要按照缴费基数缴纳“三险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险。养老保险、医疗保险这两种保险，单位和个人均要按照比例缴纳，缴纳工伤保险是单位的法定义务即个人不需要承担义务，哪怕是职工承诺不缴纳社保，也不能免除单位的单方法定赔偿义务。本文通过本律师承办的一则案例加以说明。

【案情】

      李某于2011年6月4日进入某公司工作，约定合同期限为2011年6月4日到同年6月3日，工资为每月1900元。双方约定公司不为李某缴纳社保，公司将每月的社保直接支付给了李某，并由李某出具声明一份，内容如下：\"本人自愿不参加某公司给购买社会保险“。2011年11月16日李某发生工伤。经鉴定构成十级伤残。后单位以合同期满为由终止劳动关系。就工伤赔偿事宜，单位认为职工应承担一定，协商未果，李某诉到闵行仲裁委员会，要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及解除劳动合同经济补偿金合计59103元。后某依法提起反诉，要求李返还社保金3000元。诉讼过程中，因李不认可声明是其所写，经司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定确系李某所写。经审理，仲裁委认为单位应全部承担工伤赔偿责任，裁决结果如下：一、单位承担一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及解除劳动合同经济补偿金合计52162元；二、李某返还单位社保金2100元；三、鉴定费用1500元由李某负担；四、驳回李某的其他诉讼请求。

【律师分析】

      2011年7月1日实施新的社会保险规定以来，上海外来从业人员需要按照缴费基数缴纳“三险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险。养老保险、医疗保险这两种保险，单位和个人均要按照比例缴纳，缴纳工伤保险是单位的法定义务即个人不需要承担义务，哪怕是职工承诺不缴纳社保，也不能免除单位的单方法定赔偿义务。本案中，尽管李某写有承诺声明，但缴纳保险是单位的单方未定义务，公司的行为是一种规避法律的行为，是一种免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的行为，是一种无效行为，责任应由单位承担。《劳动合同法》、《合同法》均有相关规定。