作者：唐应欣
李先生咨询：
　　我在民营企业中打工9年，没有签订书面劳动合同，现单位要求我下岗。问：我与单位是不是劳动关系？经济补偿如何处理？
唐律师解答：
　　根据《劳动法》的相关规定，即使劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，只要事实劳动关系的存在并不影响劳动合同的成立。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定“用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，李先生在民营企业中工作9年，单位解除与你的劳动合同应该给你相当于9个月工资的经济补偿金。
（本文发表于2004年5月17日《自贡日报》第二版“律师热线”栏目）