1、劳动者发生工伤，或患职业病，但公司、企业不申请工伤认定的，怎么办？

《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

2、劳动者提出工伤认定，应该提交什么材料？

《工伤认定办法》第六条规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《工伤认定办法》第七条规定，工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

据此，劳动者申请工伤认定，除证明劳动关系存在的证据、病历等外，还应符合要求，所以劳动者申请工伤认定前，建议先咨询劳动部门或专业律师。

3、发生工伤，但未和公司、企业订立劳动合同，只有病历，怎么才能证明劳动关系及申请工伤认定？

根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，

一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

四)考勤记录；

五)其他劳动者的证言等。

均可以认定双方成立劳动关系。