经济补偿金的适用和计算标准

    在执业过程中，陈律师常常遇到客户咨询关于经济补偿金的问题，最常见的问题是“这种情况该不该支付经济补偿金？”、“经济补偿金怎么计算？”等等。笔者为解广大劳动者和用人单位的疑惑，特撰本文，希望能对各位有一定帮助。

一、经济补偿金的适用

（一）用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形；

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（用人单位违法、劳动合同无效的，劳动者单方解除）

    2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（协商解除合同）

    3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（无过失性辞退）

    4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（经济性裁员）

    5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

    6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）

   7、法律、行政法规规定的其他情形。

   （二）、用人单位无需支付经济补偿金的情形；

   总结相关劳动法律规定，用人单位在以下情形中是无需支付劳动者经济补偿金的：

  1、劳动者提出辞职，并未在辞职时提出用人单位有侵害劳动者权益行为的；

  2、根据《劳动合同法》第三十九条的规定的情形；

     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

 （1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

 （2）、严重违反用人单位的规章制度的；

 （3）、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 （4）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 （5）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 （6）、被依法追究刑事责任的。

  3、劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；

  4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

  5、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

二、经济补偿金的计算标准

    根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于“工资”，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

综上，有些劳动者误以为只要解除或终止劳动合同，用人单位都要支付经济补偿金，其实不然，法律规定了很多情形下用人单位是无需支付经济补偿金的。因此，无论是劳动者还是用人单位都需要详细了解法律规定，或是咨询专业律师以获得正确的认知。

以上即是笔者总结的关于经济补偿金的适用和计算标准的法律规定，希望能对各位起到一定作用，在遇到问题时都可依法维护自身合法权益。

                                                                                                 上海明伦律师事务所

                                                                                                         陈亮洁律师

                                                                                                      2012年9月27日