2009年即将过去，2010年即将到来。在年度交替的过程中，许多用人单位和员工之前签订的劳动合同即将到期。在劳动合同终止以及经济补偿的数额问题上，不少用人单位和员工之间产生了各式各样的纠纷，本律师近期也接到了不少有关该问题的咨询。为了更好的宣传法律知识，化解不必要的矛盾，现将劳动合同到期以及经济补偿的问题做如下解释和分析：
劳动合同到期不续签的经济补偿年限问题。
根据劳动合同法第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
此外，该法第第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
很多劳动者来电咨询，我在公司工作了八年多，现在劳动合同到期公司不续签了，公司只给补两个月的工资，是否合理。实际上公司的补偿方法是正确的，因为2008年1月1日劳动合同法实施之前，按照以前劳动法的规定，劳动合同到期不续签的，用人单位是不需要支付经济补偿的。所以从2008年1月1日到2009年12月31日，经济补偿计算两年，补偿两个月工资，是正确的。
公司是否能以考试等方式拒不支付经济补偿。
有劳动者来电咨询，劳动合同马上到期了，公司不想支付经济补偿，就想方法让我们考试。考试不过关的，就不能获得经济补偿。
实际上，公司的做法没有意义，即使考试不过关，公司仍然应当支付经济补偿。根据劳动合同法的规定，用人单位只要不是维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，就应当支付经济补偿。除此之外，劳动合同法并没有赋予公司任何其他不支付经济补偿的理由。
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深圳方俊律师
2009年12月21日