需要支付经济补偿金的情形

劳动争议，大多以经济补偿金问题为焦点，劳动者如果尽可能多地抓住用人单位的过错，在争取经济补偿金方面的机会就能多一些。我根据《劳动合同法》第46条的规定，罗列以下22种对劳动者有利的情形：­

一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（<劳动合同法>第38条）：­

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；­

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准）；­

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；­

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；­

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；­

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；­

7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。­

1-5项，需劳动者提前30天向用人单位提出书面辞职申请（<劳动合同法>第37条）；6、7项，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（<劳动合同法>第38条第2款）。­

二、协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（<劳动合同法>第36条）：­

8.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。­

三、用人单位非过失性解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（若不提前1个月书面通知的话，可以用多支付1个月工资的办法）的3种情形（<劳动合同法>第40条）：­

9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；­

10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；­

11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。­

四、用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金的4种情形（<劳动合同法>第41条第1款）：­

12. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；­

13.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；­

14.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；­

15.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。­

五、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（<劳动合同法>第46条第5项）：­

16.劳动合同期满，用人单位降低原约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位终止合同行为的。­

六、劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿金的5种情形（<劳动合同法>第44条第4、5项）：­

17.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；­

18.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;­

19.因劳动者不与用人单位签订劳动合同，用工1个月以上不满1年的，用人单位书面终止劳动关系的（<劳动合同法实施条例>第6条）；­

20.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的（<劳动合同法实施条例>第22条）；

21.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的（<劳动合同法实施条例>第23条）。

七、法律、行政法规规定的其他情形。­

22.法律、行政法规规定的其他情形（立法预留兜底条款）。