一、劳动仲裁后怎么处理

　　劳动仲裁后的处理方式如下：

　　1.仲裁裁决是终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　2.仲裁裁决是非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。

　　二、走劳动仲裁要多长时间

　　走劳动仲裁要四十五日左右的时间，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。找法网提醒，有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

　　1.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

　　2.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

　　3.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

　　4.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;

　　5.中止审理期间不计入仲裁期限内;

　　6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

　　三、告公司劳动仲裁需要资料

　　告公司劳动仲裁需要以下系列：

　　1.劳动仲裁申请书；

　　2.申请人身份证明及复印件；

　　3.被申请人工商注册信息资料；

　　4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除劳动关系通知或证书等；

　　5.《提交证据材料清单》一式两份。

　　有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。