1。签订劳动合同对你有什么用？

答：劳动合同主要记录的是你和用人单位协商好的工资标准；工资内容等事项，它可以证明你是单位的员工，你是做什么工作的，你的工资是多少，以及你在单位已经工作了多长时间。如果以后你和单位发生了纠纷，劳动合同就是解决纠纷的重要依据。

2·签劳动合同一般该在什么时候？

答：到单位工作时，用工单位就应当和你签订劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月没有签订劳动合同的，从你工作的第二个月开始，单位就应当付你双倍工作。如果从你进单位正式工作之日期，单位超过一年没有和你签订劳动合同的，那么视同签订了无固定期限的劳动合同。

3·没有签劳动合同在工作中应该注意什么？

答：如果用人单位没有与你签劳动合同，那么在发生纠纷时，你想证明自己是这个单位员工，或想证明你的工作标准，都是件非常困难的事情。因此，在平时的工作中一定要注意保存一些证据材料，以证明你的工作单位和工资。这些材料主要包括工作证，上岗证，出勤记录，工作记录，工资条等。

4·签订劳动合同时应注意的事项？

答：签订劳动合同必须书面形式，不能采用口头协商的方式，口说无凭立字为据，为以后出现纠纷时减少麻烦。签订是要注意：一，用人单位名称是否与实际工作单位名称一致；二劳动合同的期限是多长；三是你工作的内容，工作岗位是书面；四工资是多少。五，公司不得收取押金或扣押身份证。合同一式两份，员工和用人单位各持一份。

5·有关试用期的问题？

答：可以约定试用期，也可以不约定试用期，试用期的长短也可以约定。试用期的长短和劳动合同期限有关，单位不能随便规定试用期，特别不能规定超长的试用期。根据法律规定，三个月以下的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的的劳动合同没有试用期；三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不能超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不能超过两个月。三年以上的或无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。约定试用期超过法定的部分无效。只能约定一次试用期。不能每签一次劳动合同约定一次试用期或延长。换岗位，换工种也不再重新安排试用期。

6·劳动签订之后应当了解的问题？

答：第一，单位不能强行更换你的工作岗位。工作岗位是双方协商确定的，一旦确定下来双方都不能随便更改。

   第二，公司的合并，重组，你的劳动合同仍然有效。

二，辞职或单位辞退时应注意的问题。

1·在什么情况下单位可以辞退员工？

一般有一下三种情况可以辞退：一是过失性辞退，二是无过失性辞退，三是经济性裁员。同时经过双方协商一致同意并支付补偿金也可以解除合同。

2·哪些情形属于过失性辞退？

一，在试用期内被证明不符合录用条件；

二，严重违反了用人单位的规章制度；

三，严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

四，同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或本单位要求改正拒不改正的；

五，以欺诈，胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同的；

六，被依法追究刑事责任的。

3·属于无过失性辞退的情形？

一，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能再做原来的工作，也不能做由单位另行安排的工作；

二，做不了现在的工作，经过培训或调岗仍做不了；

三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；

单位在无过失辞退的情况下，需要提前三十天书面告知，没有提前三十天告知，每迟延一天支付一天的工资。

4·什么情况下不能辞退？

答：一，如果你的工作可能接触到职业病危害的，对你没有进行离岗前职业健康检查，或你属于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

 二，你在本单位患职业病或发生工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

 三，你患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

 四，女职工在孕期，产期，哺乳期；

 五，你在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

5·用人单位违法将你辞退，尤其口头方式辞退你，要注意保留辞退的证据，否则你无法证明单位有没有辞退你。

6·单位收取员工违约金的两种情形

单位只有在两种情况才能和你约定违约金，一是单位为你支付了专项培训费用，并约定了服务期的；二是单位与你约定了竞业禁止限制，并且向你致富路补偿金的。

7·办理离职手续时应注意的问题

 一，按照单位要求，做好工作交接，交还单位的物品，资料等；

 二，结清工资，奖金，经济补偿等；

 三，要求单位为你出具一份离职证明，以证明你已经正式离职；

 四，单位应当在你离职十五日内为你办理社会保险关系转移手续。