醉驾拘役是否必须解除劳动合同

　　一、醉驾拘役是否必须解除劳动合同

　　醉驾拘役不是必须解除劳动合同。

　　劳动者被依法拘役,是被追究刑事责任,属于《劳动合同法》第39条规定的,单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定,此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的;

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　二、醉驾被判拘役会影响子女吗

　　醉驾被判拘役会影响子女，醉酒驾驶机动车而被判处刑罚的，对于子女不会处以法律上的责任。找法网提醒您，对于子女在公务员考试中，并没有因近亲属被处以刑罚而不得报考或录取的规定。但是针对特殊岗位、涉及军事秘密和涉及国家秘密的岗位，在政审方面会因直系亲属被处以刑罚而评价为不合格的情况。

　　三、醉驾拘役在哪里服刑?

　　我国刑法规定的一种量刑方式。拘役是短期剥夺犯罪人自由，就近实行劳动的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的看守所或者其他监管场所执行，在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。

　　被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较轻，但具有一定的人身危险性。如非法剥夺他人人身自由罪，犯罪人只是对他人采取非法剥夺自由的手段，将其锁、捆在某一地点，其犯罪行为较轻，但这种行为就犯罪人本身而言，有可能随时危及他人人身安全、生命安全，对于这类犯罪，可给予拘役的刑事处罚。