一、没签合同可以自动离职吗

　　没签合同不可以自动离职，离职必须有一定的意思表示或者行为表示，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　二、离职申请写什么原因比较好

　　离职申请直接写真实的原因即可，不存在哪种理由更好的说法。离职申请书的书写要注意包括如下内容：

　　1.接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。

　　2.辞职的决心以及具体要求。

　　3.落款写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

　　找法网提醒，在提出离职的时候，只需要告知自己将要离职即可，无需写“请批准”的字样。

　　三、上交了辞职报告能获得经济补偿金的情形

　　上交了辞职报告能获得经济补偿金主要是用人单位有下列情形的：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

　　2.以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

　　3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

　　4.未及时支付劳动工资的；

　　5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

　　6.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　11.以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　12.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。