一、员工如何解除劳动合同

　　员工可采取以下三种方式解除劳动合同：

　　1.与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。

　　2.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期需要提前三天通知单位。

　　3.有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（1）在试用期内的;

　　（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　二、员工被口头辞退怎么办

　　员工被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

　　1.与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

　　2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。

　　3.及时向相关机构、部门投诉、信访。

　　4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

　　5.提出劳动争议仲裁申请。

　　三、员工按自动离职处理的情况

　　员工在以下情况可以按自动离职处理：

　　1.劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。

　　2.劳动者未说明原因不辞而别。

　　3.劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

　　找法网提醒您，通常来说，单位在自动离职时不需要支付经济补偿金给劳动者，但是法律规定了一定的情形需要支付经济补偿金，如用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资等等。