单位不可以压一个月发工资，尽管在实践中有的企业为了防止员工突然离职，而采取压一个月发工资的模式，但这种做法是违反劳动法律规定的。

    法律依据：

   一、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    二、《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

评析：

根据上述法律规定，用人单位必须至少每月向劳动者支付一次工资，不得无故拖欠。如单位在无正当理由的情况下，超过了规定的发工资时间，属于无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者可以解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿金。