一、单位怎么解除劳动合同

　　单位解除劳动合同是直接和劳动者进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

　　二、公司可以解除劳动合同情形

　　1.在试用期内被证明不符合录用条件;

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　4.被依法追究刑事责任。

　　5.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

　　 (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

　　 (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

　　三、试用期不签劳动合同违法吗

　　试用期不签劳动合同违法。找法网提醒您，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自职工上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要职工在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。