当事人在一审法院判决确认公司与交通事故受伤者存在劳动关系，公司并不知道上诉导致一审判决生效，后受害者亲属向县人力资源和社会保障局申请工伤认定，县人力资源和社会保障局作出了工伤认定决定书。当事人不服遂提起行政诉讼将县人力资源和社会保障局告上法庭，请求撤销工伤认定决定，因法院在一审判决认定存在劳动关系的基础上结合人力资源社会保障局的调查遂维持了工伤决定，驳回当事人的诉讼请求，该行政判决也已经生效。当我们接到案子的时候，对方又以赔偿为由提起劳动仲裁诉讼将公司作为被告起诉，作为代理人我们在15日内依法向县法院提起诉讼，考虑到之前作出的行政判决还未过再审期限，重新找公司要了些新证据又向中院提起行政诉讼再审申请，证明判定认定工伤的决定不符合事实依据，没想到县法院向我们发出了开庭通知传票，如果此次开庭能够中止审理，待中院的再审结果出来后再恢复审理，我方当事人还有一线希望，否则就只能是败诉。本来案子败诉的风险就很大，为了挽救，我们申请了再审，也是一种诉讼策略的选择，效果如何还有待后续验证。

本案当事人的错误操作如下：

1、一审判决出来后未在规定的期限15天内及时上诉，导致判决生效，确认存在劳动关系；

2、行政判决结果出来后，也未在规定的期限15天内及时上诉，导致判决书生效，法院依法维持了工伤认定决定；

对方请求赔偿的仲裁结果出来后，如果不是我们介入了，估计又是导致裁决生效，那就是妥妥的承担责任赔钱了。因此，奉劝大家在拿到法院的判决书后一定要把最后一段话看完，不要以为拿到了判决书、裁决书就万事大吉，对结果不满意的还要继续上诉走后续流程。如果是终审判决，对结果不满意的，可以在自判决书生效之日起6个月内申请再审。