胡亮律师
胡亮律师

找法网律信通认证律师

服务更有保障

  • 信誉深度认证律师
  • 签订委托协议保证服务质量
  • 收费合理标准
  • 司法部门全面监督和保障
主办律师

服务地区:江西-鹰潭

专业领域:刑事案件 婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 合同纠纷 公司企业 房产纠纷 建筑工程 债权债务 损害赔偿

电话咨询请说明来自找法网

182-7010-7798

接听时间:08:00:00-23:00:00

当前位置:找法网 > 鹰潭律师 > 贵溪市律师 > 胡亮律师 > 律师文集

单位辞退正式员工有些什么补偿

作者:胡亮  更新时间 : 2025-05-14  浏览量:30

  一、单位辞退正式员工有些什么补偿

  单位辞退正式员工的补偿需要按情况决定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

  因此,公司辞退员工,是否需要支付补偿或者赔偿金,还是要看实际公司是因为什么原因辞退员工。在一些情况下,公司不需要支付任何的补偿或赔偿。但是有些情况下却需要支付,实际也要根据情况,才能确定是支付补偿金还是赔偿。

  二、用人单位可以辞退劳动者的情形

  找法网提醒您,用人单位可以辞退劳动者的情形:

  1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2.严重违反用人单位的规章制度的;

  3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

  5.被依法追究刑事责任的等。

  三、辞退员工经济补偿金和赔偿金有什么区别

  1.适用条件不同。法律对两者适用条件都有明确规定,并不相同。支付经济补偿的条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。

  2.主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。

  3.单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿。

  4.法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。

以上内容由胡亮律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电胡亮律师咨询。

胡亮律师 主办律师

服务地区:江西-鹰潭

专业领域:刑事案件 婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 合同纠纷 公司企业 房产纠纷 建筑工程 债权债务 损害赔偿

手  机:182-7010-7798  非接听服务时限内请: 在线短信咨询

(接听服务时间:08:00:00-23:00:00)