一、

公司解散不认可赔偿方案怎么办

　　1.公司解散时，若员工不认可经济补偿金金额，首先可以尝试与公司进行重新协商。但值得注意的是，协商后的赔偿金额不得低于法定标准。

　　2.经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。

　　3.在协商过程中，员工应明确自己的权益，并了解相关法律法规对于经济补偿的规定。

　　4.如果公司提出的赔偿方案确实低于法定标准，员工有权拒绝，并继续与公司沟通，争取达到合理的赔偿金额。

　　5.如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

二、

公司解散员工赔偿的法定标准

　　公司解散时，对于员工的赔偿有明确的法定标准。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动者因用人单位的原因解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等。

　　2.在计算经济补偿时，应依据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，这是法定的最低要求。

　　3.如果公司解散时未能按照这一标准向员工支付经济补偿，那么员工有权要求公司补足差额，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　4.员工在面临公司解散时，还应了解其他可能的赔偿项目，如未休年假的补偿、加班费的结算等。这些项目也是员工在解散过程中应争取的合法权益。

三、

公司解雇员工不赔偿如何处理

　　如果公司解雇员工且没有支付任何经济补偿金，那么员工需要了解自己的权益并采取相应措施来维护自己。

　　1.员工应判断公司解雇自己的行为是否合法。如果公司没有任何理由就解雇员工，且没有支付经济补偿金，那么这很可能构成违法解除劳动合同的情形。

　　2.在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式是依据员工在本单位工作的年限来确定的，具体为每工作一年支付2个月的本人工资。

　　3.如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。

　　4.员工还应了解其他可能的救济途径。比如，如果公司解雇员工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，员工还可以要求公司支付额外的经济补偿或代通知金等。

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