一、

劳动仲裁可以改诉求吗

　　劳动仲裁中，申请人确实可以变更仲裁请求。申请人有权在举证期限届满前提出增加或者变更仲裁请求。

　　1.这一权利得到了《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条的明确支持，该条规定：

　　(1)申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。

　　(2)仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

　　2.这意味着，只要申请人在规定的期限内提出变更请求，并且仲裁庭认为该请求应当受理，那么申请人就可以成功变更其仲裁请求。

二、

劳动仲裁变更诉求的条件

　　劳动仲裁变更诉求的条件主要包括两个方面：

　　1.时间条件，即申请人必须在举证期限届满前提出变更请求。

　　2.实质条件，即仲裁庭需要对申请人增加或者变更的仲裁请求进行审查，并认为其应当受理。

　　只有同时满足这两个条件，申请人才能成功变更其仲裁请求。此外，如果仲裁庭决定受理变更后的请求，还会通知被申请人并给予其答辩期，除非被申请人明确表示放弃答辩期。

三、

劳动仲裁无证据能申请吗

　　没有任何证据的情况下，申请人仍然可以申请劳动仲裁。

　　1.虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十八条要求申请人提交书面仲裁申请，并载明相关事项，包括证据和证据来源等，但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。

　　2.这意味着，即使申请人不能提供充足的证据，也可以向劳动仲裁机构提出申请。如果不能提供充足的证据，可能会影响裁判的最终结果。

　　因此，在申请劳动仲裁前，申请人应尽可能收集相关证据，以支持其仲裁请求。

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