劳动法规定合同签订年限

　　一、劳动法规定合同签订年限

　　劳动法规定合同签订年限限可以分为三类：

　　1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

　　2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。找法网提醒您，无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

　　3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

　　二、一般未签劳动合同怎么举证

　　一般未签劳动合同举证方法是证明存在劳动关系，可以采取下面几个证据：

　　1.社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

　　2.工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

　　3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

　　4.房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

　　5.考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

　　三、不签劳动合同辞职需要提前多久

　　不签劳动合同辞职需要提前30天书面通知，在试用期的提前3天通知。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。