如何认定承揽关系与雇佣关系

　　一、如何认定承揽关系与雇佣关系

　　认定承揽关系与雇佣关系的方式如下：

　　1.雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；

　　2.雇佣关系中报酬是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定；

　　3.其他。

　　《中华人民共和国民法典》第七百七十条

　　承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　《中华人民共和国民法典》第七百七十二条

　　承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。

　　承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同

　　二、承揽合同与买卖合同有什么区别

　　一般买卖合同标的物是已经存在的物，而承揽合同的标的是需做某项工作并交付成果，找法网提醒您，承揽主要包括：加工、定做、修理、复制、测试、检验等。

　　《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

　　承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　《中华人民共和国民法典》第五百九十五条买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

　　三、承揽合同中承揽人受伤谁承担责任

　　承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。加工承揽合同关系是一种常见的合同关系，承揽人需要按照合同的要求进行工作，收取相应的对价，与此同时，如果违反合同约定则需承担违约责任。