一、

签订劳动合同的最高年龄限制是怎样的

　　1.关于签订劳动合同的最高年龄限制是退休年龄，一般情况下，劳动者达到退休年龄后，便不再具备签订劳动合同的主体资格。

　　因此，可以认为签署劳动合同的最高用工年龄即为退休年龄。

　　2.根据相关规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁的劳动者，应当退出工作岗位，享受基本养老保险待遇。

　　这意味着，在达到这些年龄界限后，劳动者与用人单位之间的劳动关系将自然终止，无法再签署新的劳动合同。

二、

劳动合同终止的情形有哪些

　　劳动合同的终止情形主要包括以下几种：

　　1.劳动合同期满，双方未就续签达成一致；

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，即达到退休年龄；

　　3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

　　4.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

　　5.劳动者因疾病或工伤等原因，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。

　　在这些情形下，劳动合同将自动终止，双方不再享有合同约定的权利和义务。

三、

员工退休年龄如何确定

　　员工的退休年龄是根据国家法律法规和相关政策确定的。

　　1.一般情况下，男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的劳动者应当退休。

　　2.对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的劳动者，退休年龄可能有所提前。

　　3.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的劳动者应当退休。

　　4.对于因疾病或工伤等原因完全丧失劳动能力的劳动者，以及因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，也可以提前退休。

　　这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也考虑到不同行业、不同岗位的工作特点和对劳动者身体的影响。

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