一、

劳动仲裁被告不接传票怎么办

　　在劳动仲裁过程中，若被告不接传票，处理方式为：

　　1.如果被告在仲裁过程中有出庭记录，且已确认送达地址，劳动仲裁委员会可以按照此地址寄送传票，该寄送行为在法律上可视为有效送达。

　　2.若被告既未出庭也未确认送达地址，劳动仲裁委员会可采取公告送达的方式。

　　(1)公告送达的具体操作包括在仲裁机构的公告栏、被告原住所地张贴公告，或在报纸上刊登公告，以确保被告知晓仲裁事宜及出庭要求。

　　(2)公告内容应明确出庭时间、地点及逾期不出庭的法律后果，保障仲裁程序的公正性和合法性。

二、

仲裁裁决不签收传票的处理

　　对于仲裁裁决书的不签收问题，同样可依据送达规则进行处理。

　　1.若当事人拒绝签收仲裁裁决书，可按照留置送达的规则执行，即视为送达完成。留置送达是法律赋予仲裁机构在特定情形下的一种送达方式，旨在确保当事人知晓裁决结果并履行相应义务。

　　2.若裁决书已依法送达，当事人未在规定期限内提出异议或申请撤销，则裁决书自动生效，具有法律约束力。

三、

仲裁裁决的主要类型

　　仲裁裁决根据不同的划分标准，可归为多种类型。

　　1.根据所处理纠纷是否涉及涉外因素，仲裁裁决可分为国内仲裁和涉外仲裁。国内仲裁主要解决国内民商事纠纷，而涉外仲裁则处理涉及外国或外法域的民商事争议。

　　2.依据是否存在常设的专门仲裁机构，仲裁裁决可分为临时仲裁和机构仲裁。临时仲裁是临时组成的仲裁庭对争议进行裁决，而机构仲裁则是将争议提交给常设性仲裁机构进行裁决。

　　3.根据仲裁裁决的依据不同，仲裁还可分为依法仲裁和友好仲裁。依法仲裁依据法律规定进行裁决，而友好仲裁则根据公平原则，在当事人授权下进行裁决。

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