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关于劳动争议,很多当事人以为很简单,而事实上劳动争议涉及很多问题。常见的问题有很多。1、证据不足很多人以为事实上员工就是在那里工作,有很多人证。由于有些企业没有和员工签订书面的劳动合同,或者只签订了一份劳动合同,员工自己没有留存,这种现象在建筑行业、房地产中介行业等人员流动性很大的行业里经常出现。在这种情况下,没有证据证明劳动关系的存在,一旦发生劳资纠纷或者工伤事故,很难有效的主张劳动者的合法权益。2、证据过多证据并不是越多越好,对于公司一方来说,是优势一方,很多人以为证据提交越多越有利,但是有很多证据因为人事部门管理失误之类的问题,容易导致证据与证据之间相互矛盾,等于徒劳无功。3、计算失误在现实中,有一些劳动者因为权利计算失误等问题,把此项权利误认为彼项权利,最终被仲裁庭认定为自愿放弃权利,后悔莫及。聘请律师的优势在诉讼中最好聘请律师作为诉讼代理人,至少也应该向律师进行一些咨询。首先,律师是法律方面的专业人士,能够有效的避免法律风险,并提供相应对策;其次,律师熟悉法律程序,能够高效的完成诉讼程序;第三点,律师作为诉讼代理人,具有法律赋予的调查取证权,在调查取证、查阅案卷以及参加诉讼活动时比普通公民代理更为方便,有利于案件的进行。
深圳市劳动争议仲裁的管辖
深圳市劳动仲裁委员会负责特区内以下用人单位与员工发生的劳动争议1、中央、各省、自治区、直辖市驻深用人单位,2、市党政机关、行政事务、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者;3、深圳市投资控股有限公司和深业集团及其控股企业4、注册资本人民币1000万的企业5、工伤案件;6、各保税区内用人单位与其员工发生的劳动争议由保税区派出庭管辖。罗湖、福田、南山、盐田劳动仲裁委员会除上述市级仲裁委员会管辖范围外其他用人单位与其员工发生的劳动争议龙岗、宝安劳动仲裁委员会辖区内所有用人单位与其员工发生的劳动争议(光明新区内劳动争议由光明新区仲裁派出庭管辖。)
注:关外的企业无论注册资本多少,都有关外劳动争议仲裁委员会管辖。笔者的办案过程中,经常有些劳动者误以为企业注册资本超过一千万由市劳动争议仲裁委会员管辖而导致走冤枉路。
劳动争议仲裁需要提交的材料有哪些.?
劳动仲裁申请书,一式两份,交原件;
被申请人的市场主体信息,组织机构代码信息;
申请人身份证;
证明劳动关系存在的证据,例如劳动合同,工牌,考勤卡、工资发放记录等能够证明劳动关系存在的材料;
主张加班的,劳动者应该承担举证责任;
主张克扣工资,劳动者应该承担举证责任。
以上证据材料提交复印件即可,一式两份。
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润丰 雪霞
服务地区：广东-深圳
擅长：交通事故、涉外纠纷、婚姻家庭
润丰 雪霞律师亲办案例
劳动争议
来源：润丰 雪霞律师
发布时间：2012-08-13
浏览量:458
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律师信息
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律师姓名：润丰 雪霞
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执业律所：广东悦智律师事务所
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职 务：主办律师
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执业证号：14403*********728
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