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劳动法规定辞退员工怎么补偿
来源:张伟华律师
发布时间:2024-10-21
浏览量:38

  一、劳动法规定辞退员工怎么补偿

  劳动法规定辞退员工的补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限不满六个月的,经济补偿为半个月工资;不满一年的,经济补偿为一个月工资;每满一年赔偿一个月工资。用人单位违法辞退员工的,按上述标准的二倍赔偿。

  二、合法解除劳动合同的情形包括哪些

  1.过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。

  2.非过错性辞退。即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

  3.经济性裁员。经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

  三、公司辞退员工工资立马结清吗

  公司辞退员工可以要求工资立马结清,依据我国相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。找法网提醒您,解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。

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    张伟华
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