没签劳动合同可以申请工伤认定吗

作者：黄凯　　更新时间 : 2024-09-14　　浏览量:34

即使没有签订书面劳动合同，员工在工作中受伤仍然可以申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日30日内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。用人单位没有申请的，员工可以在事故发生后的一年内申请工伤认定，届时可以提供以下证明材料来证明实际劳动关系的存在：如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录;用人单位发放的“工作证”“服务证”等身份证明;劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他员工的证言。

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