一、员工单方面解除劳动合同条件

　　员工单方面解除劳动合同条件：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　找法网提醒你，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、员工举止不当可以解除劳动合同吗

　　首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。

　　并且，公司的规章制度必须满足以下条件：

　　1.公司规章必须合法合理；

　　2.公司规章必须经过民主程序制定；

　　3.公司规章必须经公示或告知员工。

　　其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：

　　1.公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据；

　　2.公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见；

　　3.公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工；

　　4.公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定；

　　5公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工；

　　6.转移员工档案。

　　三、单位解除劳动合同的流程

　　单位解除劳动合同流程包括通知；工作交接；结算薪酬；劳动合同解除；出具离职证明；备案。

　　1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

　　2.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

　　3.结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；

　　4.劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；

　　5.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　6.备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。