《劳动合同法》第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本条可以解读为：劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止的，经济补偿金的计算年限从2008年1月1日开始计算。那么劳动者如果在2008年以前就在公司工作2008年以后才解除或者终止劳动合同的，之前的工作年限能否计算在内呢？答案要从《劳动法》以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中找。

    《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。也就是说劳动法中也规定了解除劳动合同的经济补偿金。

总结：如果因合同自然终止后需要支付经济补偿金的，年限从2008年开始计算。如果是因解除需要支付经济补偿金的，2008年之前的工作年限也可以计算在补偿年限之内，但是，2008年以前的只适用经济补偿，不适用经济赔偿。