一、强制员工离职的方式

　　强制员工离职的方式如下：

　　1.预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工，或支付代替通知金的方式，辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。

　　2.过失性辞退。过失性辞退是指，企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律，或者用人单位规章制度的；

　　（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（4） 被依法追究刑事责任的。

　　二、强制员工离职怎么办

　　强制员工离职的，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。另外要注意的是，不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明，不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此对于直接不上班要仔细考虑。

　　三、企业无理由辞退员工怎么赔偿

　　企业无理由辞退员工可以要求公司承担违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒，企业不赔偿的应当及时申请仲裁。