导读：

本文将详细介绍劳动合同解除员工赔偿标准，即为违约解除合同，单位要赔偿双倍的经济补偿金。我们将从赔偿计算方法和相关法律规定等方面进行阐述，帮助您全面了解这一领域的法律知识。

一、劳动合同解除员工赔偿标准

　　在解除劳动合同的情况下，公司需要按照一定的标准对员工进行赔偿。

　　这个标准的确定，主要取决于劳动合同的具体情况，以及劳动法规的规定。

　　一般来说，如果双方协商一致解除合同，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

　　1.每满一年的工作年限，公司需要向员工支付一个月的工资作为经济补偿。

　　这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　2.如果员工在单位的工作年限不满一年，那么将按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　如果单位违法辞退劳动者的，则要支付二倍的经济补偿金作为赔偿。

二、违法解除需双倍赔偿

　　如果用人单位无故解除劳动关系，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这种情况下，公司不仅需要支付正常的经济补偿，还需要支付赔偿金。

　　这个赔偿金是经济补偿标准的二倍，具体金额根据劳动者的工资水平和在公司的工作年限来决定。

　　用人单位如果不进行赔偿，劳动者可以到劳动部门进行申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。