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员工怀孕公司辞退合法吗
来源:马冲律师
发布时间:2024-06-14
浏览量:46

  一、员工怀孕公司辞退合法吗

  员工怀孕公司辞退是不合法的职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同。辞退孕妇经济补偿金给多少要看具体的情况。首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

  二、孕妇调岗降薪合法吗?

  孕期调岗降薪是不合法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如遇劳动者怀有身孕,其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性,但公司在调岗时将其工资降薪,是违反法律规定的,公司如单方面强行调整,劳动者可依法劳动仲裁,运用法律武器维护自身的合法权益。

  三、孕妇产假工资如何发放

  孕妇产假工资的发放根据产假的性质有所不同:

  1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

  2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。

  3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

  4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

  找法网提醒您,企业不按时发放产假工资的,劳动者可以向劳动监察部门申诉或者提起劳动仲裁。

以上内容由马冲律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电马冲律师咨询。
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