合同期辞职必须提前30天吗

　　一、合同期辞职必须提前30天吗

　　合同期辞职不是必须提前30天，在试用期辞职的只需要提前三日通知即可，另外用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、辞职社保停了怎么办

　　辞职社保停了的处理方式要看该自然人是否为当地户口，如果是当地户口的，只需要去人才市场的专属窗口办理“自由职业者”社保缴纳就可以了。找法网提醒，如果是外地户口，可以用下面三种方法自己交社保：

　　1.代理机构：找代理机构缴纳保险，是比较普遍的方法。按照北京当地的基数和比例缴纳即可，另外需要缴纳部分代理费。

　　2.找相关公司挂靠，自己出全部缴纳金额。

　　3.自己创业，为自己的公司开具社保账户，在该账户下缴纳。

　　三、上交了辞职报告能获得经济补偿金的情形

　　上交了辞职报告能获得经济补偿金主要是用人单位有下列情形的：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

　　2.以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

　　3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

　　4.未及时支付劳动工资的；

　　5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

　　6.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　11.以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　12.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。