法律关于工伤认定的规定有哪些

一、法律关于工伤认定的规定有哪些

　　法律关于工伤认定的规定主要包含在《工伤保险条例》中。

　　1.该条例详细规定了工伤认定的程序、条件和相关责任。

　　2.工伤认定是依法进行的一项程序，目的是确定劳动者在工作中因事故伤害或职业病是否应被认定为工伤，以便按照工伤事故进行处理，保障劳动者的合法权益。

二、工伤认定申请及材料

　　劳动者在工作时间和工作范围内，因工作原因受到事故伤害时，需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

　　1.劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；

　　2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

　　用人单位也应在规定时限内提出工伤认定申请，若未在规定时限内提出，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可直接提出工伤认定申请。

三、不服申请决定的救济途径

　　1.若工伤认定申请被社会保险行政部门不予受理或对工伤认定决定不服，申请人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　2.对于工伤认定结束后，社会保险行政部门将保存工伤认定的有关资料以备后续使用。

　　3.若用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，将被责令改正并处以罚款。

　　4.在工伤认定过程中，申请人应确保所提交的材料真实、完整。

　　5.社会保险行政部门将对申请人提交的材料进行审核，并在必要时进行调查核实。

　　6.工伤认定的决定将以书面形式通知申请人，并抄送社会保险经办机构。

　　7.若工伤认定决定作出后，申请人对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。