《论劳动者在未签订劳动合同情况下的合法权益保护》

《论劳动者在未签订劳动合同情况下的合法权益保护》 **摘要**：本文探讨了公司入职时未签订劳动合同，而是采用资源共享协议，并承诺三个月后签订劳动合同并缴纳五险一金的情况下，劳动者如何保护自己的合法权益。通过对相关法律法规的分析，阐述了劳动者在此种情况下应享有的权利，并提出了保护合法权益的建议和措施。 **一、引言** 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。然而，现实中存在一些公司在入职时未与劳动者签订正式的劳动合同，而是采用其他形式的协议，这给劳动者的合法权益保护带来了一定的挑战。本文旨在探讨劳动者在这种情况下如何维护自己的权益。 **二、资源共享协议与劳动合同的区别** （一）法律性质不同 劳动合同是明确劳动关系的法律文书，具有法律约束力；而资源共享协议可能更多地涉及合作、资源共享等方面，其法律性质较为模糊。 （二）权利义务不同 劳动合同明确规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等；资源共享协议则可能对这些方面的规定不够明确。 **三、劳动者应享有的合法权益** （一）确立劳动关系 劳动者有权要求用人单位确认劳动关系，即使没有签订正式的劳动合同。 （二）劳动报酬 劳动者有权按照约定获得劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。 （三）社会保险 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 （四）工作时间和休息休假 劳动者享有合法的工作时间和休息休假权利，不得超时工作或剥夺休息权。 （五）其他权益 还包括职业培训、劳动保护、解除劳动关系的权利等。 **四、劳动者保护合法权益的措施** （一）保留相关证据 劳动者应注意保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明与用人单位的劳动关系和工作情况。 （二）与用人单位沟通 劳动者可以与用人单位进行沟通，要求签订正式的劳动合同，并明确双方的权利义务。同时，要求用人单位按照法律规定缴纳五险一金。 （三）寻求劳动监察部门帮助 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。 （四）寻求法律援助 在必要时，劳动者可以咨询专业律师，寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。 **五、结论** 公司入职时未签订劳动合同，采用资源共享协议的做法可能存在法律风险，劳动者应提高法律意识，积极保护自己的合法权益。劳动者可以通过保留证据、与用人单位沟通、寻求劳动监察部门帮助和法律援助等措施，维护自己的权益。同时，也呼吁用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。